L'automatisation des RH et des talents.
Accueillez plus vite, répondez instantanément aux questions de politiques et retirez l'administratif des horaires et de l'embauche.
accueil et intégrationrecrutementhorairespolitiquesfeuilles de temps
> 01 / où en êtes-vous aujourd'hui?
L'échelle de maturité RH
Choisissez le niveau qui ressemble le plus à votre équipe. Vous verrez la prochaine étape qui en vaut la peine.
niveau 1Manuel
à quoi ça ressemble
Offres, formulaires et horaires gérés par courriel et papier.
ce que ça vous coûte
Intégration lente, erreurs de paie et gestionnaires ensevelis sous l'administratif.
→ prochaine étape
Une liste d'intégration standard déclenchée à l'embauche.
niveau 2Connecté
à quoi ça ressemble
Un système RH ou de paie, utilisé surtout pour la paie.
ce que ça vous coûte
Les questions retombent sur les RH et les horaires vivent dans des clavardages de groupe.
→ prochaine étape
Automatisez les étapes d'intégration et les horaires de quarts.
niveau 3Automatisé
à quoi ça ressemble
Intégration, horaires et feuilles de temps s'enchaînent, et les candidatures sont filtrées selon vos critères.
ce que ça vous coûte
Les questions de politiques interrompent encore les RH.
→ prochaine étape
Un assistant de politiques qui répond à partir de votre manuel.
niveau 4Assisté par IA
à quoi ça ressemble
Le personnel reçoit des réponses instantanées et sourcées, les pipelines d'embauche avancent seuls et les RH se concentrent sur les gens.
ce que ça vous coûte
L'équité et la confidentialité exigent une surveillance.
→ prochaine étape
Des vérifications de biais et une revue de confidentialité des étapes d'embauche.
> 02 / avant et après
Les systèmes font la routine. Les gens prennent les décisions.
01 embauche
avant
Offre par courriel
Offre par courriel
après · automatisé
Signée numériquement, intégration déclenchée
Signée numériquement, intégration déclenchée
02 mise en place
avant
Des formulaires relancés pendant des semaines
Des formulaires relancés pendant des semaines
après · automatisé
Comptes et documents prêts dès le premier jour
Comptes et documents prêts dès le premier jour
03 horaire
avant
Clavardages de groupe
Clavardages de groupe
après · automatisé
Quarts, échanges et approbations dans un seul flux
Quarts, échanges et approbations dans un seul flux
04 feuilles de temps
avant
Papier et feuilles de calcul
Papier et feuilles de calcul
après · votre équipe
Approuvées en un clic
Approuvées en un clic
05 questions
avant
Demander aux RH
Demander aux RH
après · automatisé
Répondues à partir du manuel
Répondues à partir du manuel
06 décisions
avant
Prises par des gens
Prises par des gens
après · votre équipe
Toujours prises par des gens, avec de meilleures données
Toujours prises par des gens, avec de meilleures données
> 03 / quoi mesurer
Huit indicateurs RH qui comptent
Délai de dotation↓ temps
Temps avant productivité↓ temps
Intégration complétée↑ expérience
Questions RH par employé↓ temps
Changements d'horaire traités↑ temps
Erreurs de feuilles de temps↓ exactitude
Satisfaction des employés↑ expérience
Roulement précoce↓ argent
> 04 / selon la taille
Ce qui change avec l'échelle
entreprises en croissance
Pas de service RH, juste le propriétaire. Faites rouler l'intégration et les horaires tout seuls pour que les nouveaux partent du bon pied.
organisations établies
Des centaines d'employés, des syndicats ou plusieurs sites. Une intégration uniforme, des réponses rapides et des données propres pour chaque décision de talents.
> 05 / par où commencer
Bâtissez-le dans cet ordre
1 · people/onboardingAccueil des nouveaux employésComptes, documents et formation dès la signature de l'offre.
2 · people/shifts-timesheetsQuarts et feuilles de tempsHoraires, échanges et approbations dans un seul flux.
3 · people/recruiting-screenPipeline de recrutementLes candidatures filtrées selon vos critères, les entrevues planifiées.
4 · people/policy-assistantAssistant de politiquesRéponses aux questions du personnel à partir de votre manuel.
Voyez comment cette fonction se traduit dans votre secteur dans la matrice des secteurs.
> 06 / questions
Automatisation des RH et des talents : réponses à vos questions
Est-ce que l'IA prend les décisions d'embauche?+
Non. Elle organise les candidatures selon des critères que vous définissez. Des personnes révisent et décident.
Comment les données des employés sont-elles protégées?+
L'accès est limité par rôle, les données restent dans vos systèmes et chaque étape est journalisée.
Que devient le temps économisé?+
C'est vous qui décidez. La plupart des équipes le consacrent aux clients, à la croissance et aux projets qu'elles repoussent sans cesse.
> étape 1 · 30 minutes · gratuit
Offrez aux recrues une excellente première semaine, automatiquement.
Vous repartirez de l'appel avec trois éléments à améliorer, que nous travaillions ensemble ou non.